根據(jù)調(diào)查顯示，幾乎十分之一的工人害怕反饋工作場所安全問題，因為他們害怕失業(yè)，該調(diào)查揭示了嚴重缺乏安全文化的問題，而吊籃是需要在高空作業(yè)的設(shè)備，因此吊籃廠家的安全文化非常重要。下面由吊籃廠家滄州恒祥來為大家介紹一下吊籃企業(yè)安全文化。

三分之一以上的人目睹一名同事因缺乏培訓(xùn)而受傷，這些事件通常沒有報告，因為員工擔(dān)心失去工作。17％的人甚至在承認同事在工作場所受傷后被解雇，大約五分之一的受訪者對工作場所的安全問題提出了投訴，但其雇主從未采取預(yù)防措施。

一、規(guī)章制度

盡管大多數(shù)國家/地區(qū)都有要求雇主為工人提供安全工作場所的法規(guī)，但我們不斷聽到有關(guān)雇主不這樣做的反饋。不僅在國內(nèi)如此，工作場所的危險情況在全世界都是眾所周知的并有文件記錄。不幸的是，最常見的例子之一是沒有任何形式的安全措施或防墜落（PPE）或培訓(xùn)的高空作業(yè)工人。

大多數(shù)國家/地區(qū)都制定了強有力的勞動法，不僅應(yīng)保護雇員免受跌倒的危害，還應(yīng)保護雇員免受安全隱患的侵害，吊籃廠家更應(yīng)確保員工的安全。

二、統(tǒng)計

有關(guān)工作場所傷亡的統(tǒng)計數(shù)據(jù)從未完全反映出對工人家庭的影響，如：長期住院，孩子在沒有父母的情況下長大，看不到孫子長大的祖父母等等。

可悲的是，大多數(shù)工作場所事故都是可以預(yù)防的。但是，當忽視安全隱患時，員工就要付出代價。因此，我們強烈倡導(dǎo)積極的安全文化。

三、工作場所安全

許多公司對安全視而不見，因為他們必須遵守嚴格的期限。但是，受傷或死亡要花費公司生產(chǎn)時間，醫(yī)療費用和工人賠償金。投資安全意味著要避免所有方面的痛苦

員工是寶貴的財富。因此，公司應(yīng)爭取零事故記錄，并從實施安全計劃開始。良好的安全性反映在整個公司。

將安全性納入公司的程序是證明其重要性的好方法。積極的安全文化會牢記您的員工，在發(fā)生事故之前解決不安全的情況，并要求員工參與和反饋。畢竟，歸根結(jié)底，我們希望員工安全回家。

四、安全文化的好處

關(guān)于安全性的一個經(jīng)常聽到的抱怨是，它是如此昂貴且無法收回成本。我們認為這是絕對不正確的。員工積極參與的積極安全文化已被證明可以提高生產(chǎn)率，質(zhì)量和利潤率。除此之外，如果建立了安全文化，則員工不太可能離開公司。作為雇主，工作安全是一項不容置疑的職責(zé)。

總而言之，對安全進行投資意味著對您的公司進行投資，使員工安全的在高空吊籃中施工是極為重要的。了解更多有關(guān)吊籃安全施工方案等問題歡迎前往吊籃廠家滄州恒祥公司進行咨詢。